,いわゆる会社説明会から参加して、一般常識などの筆記試験や就職面接と勝ち進んでいきますが、別のルートとして具体的なインターンシップや卒業生を訪問したり、採用担当者との面談などによるやり方もあります。「心底から本当の気持ちを話せば、商売替えを決心した要素は収入の多さです。」このような例も聞いています。ある外資のIT会社のセールスマンの中堅男性社員の話です。「希望する職場に対して、自己というヒューマンリソースを、どうにか優秀でまばゆいものとして宣伝できるか」という能力を磨き上げろ、といった意味だ。大切だと言えるのは、働く先を決めるときは、必ず自分の希望に正直にチョイスすることである。どんな理由があっても「自分を就職先に合わせなければ」なんてふうに考えてはならないのです。別の会社に就職しながら転職のための活動をする場合は、身近な人間に相談を持ちかけることも困難なものです。学生たちの就職活動に比較してみて、話を持ちかけられる相手は割合に限定的な範囲の人になるでしょう。採用選考試験に、最近では応募者だけのグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を採用しているところは最近多いです。採用担当者は普通の面接では知り得ない個性などを調査したいというのが目的です。外資の企業の職場の状況で所望される業務上の礼儀や技術というものは、日本において社会人として要望される身の処し方やビジネス履歴の枠をかなり上回っていると言えます。この先、躍進しそうな業界に就職するためには、その業界が実際に発達する業界なのかどうか、急展開にフィットした経営が無事に成り立つのかどうかを見通しておくことが必要な条件でしょう。いわゆる自己分析をするような場合の注意すべき点は、抽象的すぎる表現をできるだけ使わないことです。具体的でない世迷いごとでは採用担当の人を分からせ;ることは大変に困難なことでしょう。外資で仕事に就いている人は、決して珍しくはない。外資系の会社と言ったら、もともとは中途採用のすぐに戦力となる人材を採用する雰囲気でしたが、ただ今は、新卒の社員の入社に活発な外資もめざましい。いま、採用活動中の当の企業が、一番最初からの希望企業でなかったため、希望している動機が見いだせないという話が、この時節には少なくないのです。今よりもよりよい年収や職場の対応がよい勤め先が見つかったような場合に、諸君も他の会社に転職してみることを望んでいるのであれば、こだわらずに決断することも大事でしょう。どうしてもこんなふうに仕事がやりたいというコレと言ったものもないし、どれもこれも良さそうと考えるあまり、最後にはいったい何がしたいのか面接で企業の担当者に、整理できないのだ。「筆記用具を必ず持参すること」と記載があれば、筆記テストの可能性がありますし、いわゆる「懇談会」とある場合は、小集団に分かれてのディスカッションが持たれる確率があります。企業の人事担当者は、志願者の隠された力量などについて試験や面接で読み取って、「企業に必要で、活躍してくれそうな人物かどうか」を気を抜かずに確認しようとするものだと感じています。
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