,いわゆる「超氷河期」と一番最初に呼ばれた時の若者たちは、新聞記事や社会の動向に受け身になっているうちに「就職が可能なだけ稀有なことだ」などと、就職先をよく考えずに決断してしまった。快適に業務をしてもらいたい、少しだけでも良い扱いを許可してやりたい、優秀な可能性を開花させてあげたい、ステップアップさせてあげたいと企業の方でも考慮しています。「自分が今来トレーニングしてきた固有の技能や特質を足場にして、この業務に就きたい」というように自分と紐づけて、ようやく話しの相手にも説得力を持ってあなたのやる気が伝わります。いわゆる自己分析を試みる際の注意を要する点は、観念的な表現をなるべく使わないようにすることです。言いたい事が具体的に伝わらない言葉づかいでは、人事部の人間を納得させることは困難だといえます。いくら社会人とはいえ、失礼のない正しい敬語などを使えている人はむしろ少ないのです。というわけで、社会人として普通にただの恥とされるだけなのが、面接の際は致命的（面接失敗）な場合が多い。面接というものには「計算」とは違って完全な正解はないから、どこがどのように良かったのかなどといった合否の基準は企業が違えば変わり、同一の会社でも担当者が交代すれば変化するのが今の状態です。現在の業種を変更するほどの覚悟はないけど、なんとかして収入を多くしたいという折には、収入に結びつく資格を取得するのも一つの手法と考えられます。中途で就業するには、バイトや派遣で、まずは「職歴」を作り、零細企業を狙い定めて採用のための面接を受けるのが、大体の逃げ道なのです。往々にして面接の時の進言として、「心から自分の言葉で話すように。」という言葉を認めます。しかし、受け売りでない自分の言葉で話すことができるというニュアンスが推察できません。仕事に就いたまま転職のための活動をする場合は、周りの友人たちに相談を持ちかけることも厄介なものです。仕事を辞めてからの就職活動に比較すると、話を持ちかけられる相手は割合に限定された範囲の人だけでしょう。第二新卒という言葉は、「新卒者として一度は就職したものの約3年以内に退職した若年者（一般的には25歳程度まで）」のことを指し示します。ここにきて数年程度という早期退職者が目立つようになったため、このような名称が誕生したと考えられます。度々会社面接を受けるほどに、確実に見解も広がるので、基本がなんだか曖昧になってしまうというような場合は、しきりに共通して感じることなのです。「オープンに本音をいえば、転職を決定した最大の動機は収入のせいです。」こういった場合も多くあります。ある外資系産業の営業をやっていた30代男性のケースです。面接そのものは、応募者がどういった思考をしているのかを観察する場所になるので、練習したとおりに話すことが大切なのではなく、気持ちを込めて表現することが大切なのです。最近の仕事の同業の人で「父親の口添えでシステムエンジニアをやめて、この業界に転職してきた。」という異色の経歴の男がいるが、その彼によるとシステムエンジニアをやっていたほうが全く比較できないほど楽であるそうだ。
国土交通省情報：交通政策審議会