,一般的に企業というものは、雇用している人に利益全体を返還してはいないのです。給与の相対した真の労働（必要労働力）というのは、精いっぱい実際にやっている労働の半分か、それより少ない位でしょう。売り言葉に買い言葉を発して、「こんなところもう辞める！」こんな言葉を吐いて、興奮して退職を決めてしまう人も見られるけど、不景気のときに、感情的な退職は明らかに間違いです。通常最終面接の際に尋ねられるのは、それ以前の面接の機会に既に問われたことと反復してしまいますが、「志望のきっかけ」が抜群に典型的なようです。明言しますが就職活動の際には、自己分析（経歴等の整理・理解）をしておくとよいのでは？と教えてもらいリアルにトライしてみた。だけど、ちっとも役には立たなかった。転職という様な、ひとつの何回も切り札を出してきた過去を持つ人は、ひとりでに離転職した回数も膨らみます。そういう理由で、一つの会社の勤務年数が短期であることが目に付いてしまうということに繋がります。「魅力的な仕事ならどれほど苦労しても持ちこたえられる」とか、「自己を成長させるためにわざわざ過重な仕事をセレクトする」という事例、度々あるものです。面接の際意識していただきたいのは、印象についてです。長くても数十分しかない面接によって、あなたの一部しかわからない。それゆえに、合否は面接試験における印象に左右されていると言えるのです。往々にして面接の進言として、「心から自分の言葉で話すように。」というような言葉を見かけます。しかし、自らの言葉で話しをするということの趣旨が飲み込めないのです。「就職氷河時代」と一番最初に称された頃の若者世代では、新聞記事や社会の雰囲気に吹き流される内に「仕事があるだけで掘り出し物だ」などと、仕事する場所を固めてしまった。一回外資の会社で就職したことのある人の大かたは、元のまま外資の経験をキープしていくパターンが多いです。最終的に外資から日本企業に戻って就職する人は、風変わりだということです。企業の人事担当者は、採用を希望している人の実際の素質について試験や面接で読み取って、「自社に必要で、活躍できそうな人物かどうか」を本気で選抜しようとするものだと思うのだ。総合的にみて会社は、途中採用した社員の育成に向けてかける期間や金額は、極力抑えたいと想定しているので、自分の努力で功を奏することが要求されています。最近増えてきた人材紹介サービスの会社や派遣会社では、クライアントに紹介した人が短い期間で退職してしまうなど失敗があると、成績が悪化するので、企業のメリットやデメリットを全て隠さずに伝えているのである。最初の会社説明会から参画して、筆記テストや就職面接と進行していきますが、これ以外にも実際の仕事を垣間見る、インターンシップや卒業生への訪問やリクルーターとの面談等による取り組みもあります。「自分が培ってきた能力をこの事業ならば有効に用いることができる（会社に尽力できる）」、そのような理由でその職場を目指しているというようなことも、ある意味では要因です。
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