,しばしば面接の進言として、「自分の言葉で語りなさい。」という事を認めます。だが、自分の本当の言葉で語ることの言わんとするところがつかめないのです。現在就職内定率が今までで最も低い率とのことであるが、それなのに応募先からのよい返事を掴み取っている人が少なからずいるわけです。内定してもらえる人ともらえない人の違うところはどこにあるのでしょう？たくさんの就職選考を続けていくと、無情にも落とされる場合ばかりで、活動を始めた頃のやる気がどんどんと落ちていくことは、どんな人にでも特別なことではありません。転職活動が新規学卒者の就職活動と完全に違うのは、「職務経歴書」だということです。伝えたい職場でのポストや職務経歴などを平易に、要点をはずさずに作成することが必須なのです。原則的に、人材紹介会社など民間のサービスは企業としては就職している転職希望の人に利用してもらう企業やサービスだから、実際の経験がどんなに短くても２～３年程度はないと対象にならないのです。【ポイント】に関しては正しい答えはありませんので、どこが良かったのかまたは悪かったのかという合否基準は会社ごとに、同じ応募先でも面接官ごとに全然異なるのが実態だと言えます。「裏表なく赤裸々な気持ちを話せば、仕事を変えることを決意した訳は給与の多さです。」このような例も聞いています。ある会社（外資系IT企業）のセールスマンの30代男性社員のエピソードです。面接選考の際気を付けてもらいたいのは、印象に違いありません。長くても数十分程度の面接によって、あなたの本質はわからない。結局、採否は面接での印象が大きく影響しているということです。「好きで選んだ仕事ならどんなに辛酸をなめても頑張れる」とか、「自分自身を成長させるなら危険を冒して厳しい仕事をセレクトする」というような事例は、しばしば耳に入ります。学生諸君の周囲の人には「自分の願望がわかりやすい」人はいるでしょうか。そんな人ならば、会社から見ての長所が簡潔な人間と言えます。いわゆる給料や職務上の対応などが、いかに好ましくても、労働場所の環境というものが劣悪になってしまったら、再び仕事を辞めたくなるかもしれない。売り言葉につい買い言葉となって、「こんなところもう願い下げだ！」こんな言葉を吐いて、かっとなって退職を決めてしまう人がいるのだが、こんなに景気の悪いときに、我慢できずに退職することは非常に厳しい現実を迎えることになるでしょう。「ペン等を持ってくること」と書いてあるのなら、筆記試験がある可能性がありうるし、最近多い「懇談会」と書いてあるなら、小集団に分かれてのディスカッションが取り行われることが多いです。いくら社会人とはいえ、本来の敬語を使えている人はほとんどいないのです。ところが、このような状況でもただの恥とされるだけなのが、面接という状況で間違えると致命的な悪印象をもたれるようなことが多いのである。現実的には、日本の世界に誇れる技術のたいていは、大企業ではなく、いわゆる中小企業の町工場で誕生しているのだ。給料および福利厚生についても魅力的であるなど、成長中の企業だってあります。