,いくら社会人だからといって、状況に合わせて使うべき正しい敬語などを使っている人ばかりではありません。だから、就職していればただの恥と言われるだけなのが、面接の際に敬語を使い間違えると致命的（面接失敗）な場合が多い。電話応対だったとしても、面接試験のうちだと意識して応対しましょう。逆に言えば、採用担当者との電話応対やマナーがうまくいけば、高評価に繋がるわけなのだ。面白く仕事できるようにしてあげたい、僅少でも手厚い対応を付与してあげたい、将来における可能性を発展させてあげたい、ランクアップさせてあげたいと雇っている方も思い巡らしているのです。面接選考に関しては、どの点が不十分だったのか、ということを話してくれる懇切丁寧な会社は見受けられないので、あなた自身で改善するべき点を認識するのは、かなり難しいと思う。「自分自身が今に至るまで育成してきた特別な能力や才能を武器にして、この仕事に就きたい」という風に自分と関連付けて、ついに話しの相手にも合理的に理解されます。売り言葉に買い言葉となって、「こんなところ二度と来るか！」こんなセリフを吐いて、我慢できずに離職を決めてしまう人がいるのだが、不景気のなかで、短絡的な退職は誤りだと言えます。現実的には、日本の世界と渡り合えるテクノロジーのたいていは、大企業ではなく、地方の中小零細企業の町工場で生まれていることは周知の事実で、給料も福利厚生も優れていたり、羨ましい企業だってあります。昨今就職内定率がとうとう過去最悪なのだそうだが、それなのに内定通知を掴み取っている人がいるわけです。では、内定の返事がもらえる人ともらえない人の違うところはどこだろう。確かに見知らぬ番号や非通知の番号から電話されたら、当惑する気持ちは理解できますが、そこをちょっと我慢して、まず最初に自ら名前を告げたいものです。収入そのものや労働待遇などが、いかほど良くても、働く環境そのものが劣悪になってしまったら、またしてもよその会社に行きたくなりかねません。「自分の育んできた能力をこの企業でなら役立てることができる（会社に役立てる）」、それによって先方の企業を希望するというような場合も、一種の大事な意気込みです。多くの場合就職活動の際に、応募する人から応募希望の職場に電話をかけるということはわずかで、応募したい企業の採用担当者がかけてくる電話を取る機会の方が頻繁。大切な点として、勤め先を選択するときは、必ずあなたの希望に忠実に選定することであり、あせったからといって「自分を就職先に合わせなければ」などということを思ってはダメなのだ。現在の職場よりも賃金や職務上の対応が手厚い職場が存在したような際に、自分も別の会社に転職を望むのであれば、思い切ってみることも肝心なのです。実際のところは、人材紹介会社（職業紹介会社）というのは本来は今の会社を辞めて転職を望んでいる人が使うところである。なので実務上の経験がどんなに少なくても数年はないと残念ながら相手にもしてくれません。
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