ザ・レジデンス・オブ・トーキョーDT07
,転職を想定する時、「今いる会社よりも随分と待遇の良い勤務先があるのではないか」というふうに、例外なくどのような人でも考慮することがあるはず。第一志望だった会社にもらった内々定でないということが理由で、内々定についての意思確認で思い悩む必要はない。就職活動が全部終了してから、内々定をくれた応募先から選びましょう。上司（先輩）は優秀ならば幸運なことだが、ダメな上司だったら、いかに自分の優秀さを見せつけられるのか、あなたの側が上司を上手に導くことが、大事です。心地よく業務をしてもらいたい、少しずつでも良い給与条件を提供したい、優秀な可能性を開発してあげたい、上昇させてあげたいと雇っている方も思いを抱いているのです。途中で応募や情報収集を一旦ストップすることには、不利になることがあるということも考えられます。それは、今なら人を募集をしている会社も応募できるチャンスが終わってしまう場合だってあるということだ。採用試験で、応募者をグループにしてグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を行っている企業は沢山あります。採用担当者は普通の面接だけでは引き出せないキャラクターなどを観察するというのが目的だ。「本当のところ腹を割って言えば、仕事を変えることを決意した原因は給料のためなんです。」こういったことがよくあります。とある外資系企業の営業関係の30代男性の方の場合のお話です。内々定というものは、新規卒業者（予定者）に行う採用選考での企業同士の倫理憲章に、正式な内定日は、どんなに早くても、10月1日以降としなさいと定められているので、とりあえず内々定という形式をとっているものなのだ。今頃忙しく就職や転業の為の活動をしているような、20～30才の世代の親からしたら、堅い職業である公務員や人気ある一流企業に入社できるならば、最良の結果だと思っています。いわゆる自己診断をするような時の気をつけなければならない点としては、哲学的な表現を使わないようにすることです。精神的な記述では、たくさんの応募者の選択をしている人事担当者を感心させることはできないのです。就職したい会社を選ぶ観点というものは主に２つあり、方やその会社のどのような所にそそられるのか、もう片方は、自分はどのような仕事をして、どんな実りを手にしたいと思ったかという所です。近い将来も、成長が見込まれる業界に勤めたいのなら、その業界が疑うことなく上昇している業界なのか、急激な成長に対処可能な経営が行えるのかどうかを判断することが肝心な点でしょう。「自分自身が今に至るまで生育してきたこんな素質やこんな特性を活用して、この仕事をやりたい」という風に自分と関連付けて、どうにか面接相手にも合理的に通用します。恐れずに言うと就職活動の最中には、ぜひ自己分析（自己理解）を実施しておくと強みになるという記事を読んで実際にやってみた。正直に言って聞いた話とは違って全然役に立たなかったとされている。いわゆる会社というものは、1人ずつの都合よりも組織の成り行きを至上とするため、ちょくちょく、心外な転勤があるものです。明白ですが本人にしてみたら腹立たしいことでしょう。