,もし成長企業とはいえ、確かに何年も存亡の危機に陥る可能性が無い、そんなわけではないので、そういう面も十分に確認を行うべきである。「就職を希望する企業に対して、自分自身という人間を、どれだけ有望で輝いて見えるように見せられるか」という能力を努力しろ、ということが肝心だ。第一志望だった企業からじゃないからということだけで、内々定についての企業への意思確認で苦慮する必要はまったくない。すべての就活を終了してから、内々定となった応募先から1社を選択すればいいというわけです。就職活動にとって最終段階となる難関、面接のいろいろについて詳しくお話しいたします。面接による試験は、応募者であるあなたと職場の担当者による対面式の選考試験ということ。将来的に、拡大しそうな業界に勤めるためには、その業界が本気で成長中の業界なのかどうか、急速な進歩に対応した経営が営めるのかどうかを把握することが必要なのです。「筆記する道具を所持してきてください。」と載っていれば、記述試験の予想がされますし、よくある「懇親会」と記されているなら、小集団での論議がなされるかもしれません。本当に未知の番号や通知なしで電話された場合、当惑する心理は理解できますが、そこを我慢して、いち早く自分の名前を名乗り出るべきでしょう。色々な会社によって、仕事の仕組みやあなたが就きたい仕事も違うものだと考えていますので、面接の場合に触れ込むべき内容は、様々な会社によって違っているのが言うまでもないことです。会社の基本方針に従えないからすぐに辞表。いわば、こういう風な思考ロジックを持つ人にぶつかって、採用する場合には警戒心を禁じえないのでしょう。今日お集まりの皆さんの周辺には「その人の志望が明朗な」人はいらっしゃいますか。そんな人ならば、会社の立場から見るとプラス面が使いやすい人間になるのです。基本的には営利組織と言うものは、途中採用した社員の養成のためにかける期間や金額は、なるべくセーブしたいと考えているので、自分１人の力で功を奏することが望まれているのでしょう。知っておきたいのは退職金だって、自己退職なのであれば会社によってそれぞれ違うけれど、解雇されたときほどの額は支給されないので、何はともあれ再就職先をはっきり決めてから退職するようこころがけよう。資格だけではなく実務経験がきちんとある方なら、職業紹介会社でも十分利用価値はあるのです。その訳は人材紹介会社などを介して人材を募集するところは、やはり即戦力を雇い入れたいのである。アルバイト・派遣を通して生育した「職歴」を下げて、多くの企業に面接をいっぱい受けに行ってみて下さい。せんじ詰めれば 、就職も出会いの要因があるので、面接を数多く受けるしかありません。「自分の持つ能力をこの企業ならば有効に用いることができる（会社のために働ける）」、それゆえにそういった業務を入りたいというような理由も、ある種の大事な意気込みです。
国土交通省情報：国土の国民的経営