,どうあってもこんなことがやりたいという仕事もないし、あれも良さそう、いや、これも良さそうと悩んだ末に、結局は実際のところ何がしたいのか面接で採用担当者にきちんと、整理できず伝えられないことが多い。「就職を希望する職場に対して、あなた自身という人的資源を、どういった風に徳があって光り輝くように見せられるか」という能力を伸ばせ、ということが肝心だ。例を挙げると運送業などの面接試験の場合、せっかくの簿記の1級の資格について伝えてもほぼ評価されないけれど、逆に事務職の試験のときは、高い能力をもつとして期待されることになる。「就職氷河期」と一番最初に称されたジェネレーションで、マスコミが報道することや世間の雰囲気に吹き流される内に「仕事ができるだけめったにない」なんて、仕事に就く先を固めてしまった。有名な企業であり、何百人どころではない応募者がいるところでは、選考に使える人員の限界もあるので、一次選考として卒業した学校だけで、不採用を決めることは実際に行われているから注意。「掛け値なしに本心を話せば、転業を決めた要因は給与のせいです。」こういった場合もあるのです。とある外資系企業の営業職の30代男性社員の事例です。有名な成長企業であったとしても、１００パーセント採用後も平穏無事、そんなわけではない。だから企業を選ぶときにそういう要素についても十分に確認が重要である。結論としましては、職業安定所での推薦で就職決定するのと、よくある人材紹介会社で入社を決めるのと、両陣営を釣り合いをみながら進めるのが良策だと考えます。目下、求職活動をしている会社が、一番最初からの望んでいた企業ではないために、志望の理由というものが明確にできないといった迷いの相談が、今の頃合いには少なくないのです。ようするに退職金がもらえるとしても、解雇ではなく本人からの申し出による退職の際は会社の退職金規程によって違うけれど、当然解雇されたときほどの額は支給されません。だから退職するまでに転職先が決まってから退職する方がいい。満足して業務をしてほしい、ほんの少しでも良い給与条件を与えてあげたい、その人の可能性を呼びおこしてあげたい、スキル向上させてあげたいと会社の方でも考えていることでしょう。本当のことを言うと、人材紹介会社は多いけれども、本来は就職していて転職希望の人に使ってもらう企業やサービスである。だから企業で実務で働いた経験が少なくても２～３年くらいはなければ対象としては見てくれません。電話応対さえも、面接試験の一環と意識して取り組むべきです。逆に、そのときの電話の応対であったり電話での会話のマナーがよいとされれば、同時に評価が高くなるわけなのだ。転職を計画するときには、「今の勤務先よりもはるかに好条件のところがあるだろう」このようなことを、ほとんどみんな揃って考慮することがあるはずです。ついに就職の準備段階から面接のステップまで、長い順序をこなして内定が決まるまで到達したのに、内々定を貰った後の出方をミスしてしまっては台無です。
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