,具体的に勤務したい企業は？と言われたら、どうも答えがでてこないけれども、今の勤め先に対して感じている不満を聞いてみると、「自分の評価が低すぎる」と感じていた人がずらっと存在していると言えます。仮に事務とは無関係な運送の仕事の面接試験において、せっかくの簿記1級の資格を持っていることをアピールしてもまったく評価されません。逆に事務の人の場合だったら、高い能力をもつとして期待されるのだ。その会社が確実に正社員に登用してもらえる機会がある職場なのかそうでないのか研究したうえで、可能性があるようなら、とりあえずアルバイトやパート、派遣からでも働きつつ、正社員になることを目指してもらいたい。一般的に企業自体は、途中採用した社員の育成に向けて費やす時間や金額は、出来るだけ抑えたいと計画しているので、独力で好結果を出すことが求められているのです。「自分自身が現在までに積み重ねてきた固有の能力や才能を活用して、この職業に就きたい」という風に自分にからめて、やっと担当の人に論理的に理解されます。第二新卒って何のこと？「新卒者として一度は就職したけれど短期間（3年以内）に離職した若年者」を表す名称。ここ数年は早期に退職してしまう者が増えている状況から、このような言葉が誕生したのでしょう。頻繁に面接の時のアドバイスとして、「自分の言葉で話すように。」という内容を聞くことがあります。ところがどっこい、自分ならではの言葉で話をするという言葉の言わんとするところが推察できません。就職面接の場面で緊張せずに終わらせるようにするには、いっぱいの訓練が重要。しかしながら、面接試験の経験が十分でないと普通は緊張するのだ。有名な企業等のうち、数千人以上の希望者がいるような企業では、選考に使える人員の限界もあるので、第一段階では卒業した学校で、ふるいにかけることは実際に行われている。面接とされるものには「算数」とは違って完璧な答えがありませんから、どこが良くてどこが拙かったのかなどといった判断基準は応募先ごとに違い、それどころか担当者ごとにかなり変化するのが本当のところなのです。収入自体や労働条件などが、大変手厚くても、働く状況自体が劣化してしまったならば、再び仕事を辞めたくなる懸念もあります。何度も就職選考をやっているなかで、悔しいけれども不採用とされてしまうことばっかりだと、十分にあったやる気が日増しにどんどん落ちていくことは、がんばっていても起こることです。明らかに未知の番号や通知のない番号から電話が鳴ったら、当惑する心理は理解できますが、その気持ちを抑えて、先に自分から名前を告げるべきでしょう。採用試験の一つとして、面接以外にグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を導入している企業は最近多いです。人事担当者は普通の面接だけでは引き出せない個性などを確認するのが目的です。いわゆる職安では、様々な雇用情報や企業運営に関する法的制度などの情報があり、ここへ来て、辛くもデータ自体の処理も飛躍してきたように思われます。
国土交通省情報：有事対策