,大事なポイントは、企業を選ぶ際は、何しろ自分の欲望に忠実になって選択することであり、あせったからといって「自分のほうを会社に合わせなければ」などということを思ってはいけません。通常、企業は社員に対して、どの位有利な条件で雇用されるのかと、なるべくスピーディに企業の現実的な利益アップに導くだけの能力を、活用してくれるのかといった事だけを夢想しているのです。マスコミによると就職内定率が残念なことに最も低い率なのだそうだが、そんな年でも応募先からのよい返事を手にしているという人が間違いなくいる。内定の返事がもらえる人ともらえない人の活動の違いはいったいなんだろうか。ある日脈絡なく人気の会社から「ぜひ弊社に来てほしい」といった事は、恐らくありえないでしょう。内定を少なからず貰うような人は、それだけ山ほど悲しい目にもなっていると思われます。しばらくの間情報収集を一旦ストップすることについては、ウィークポイントが見受けられます。それは、現在なら応募可能なところも応募期間が終了する場合もあると言えるということです。あり得ないことかもしれませんが運送業の会社の面接試験の場合、どんなに簿記1級の資格があることを伝えてもまったく評価されません。逆に事務の仕事の場合は、即戦力の持ち主として期待されるのだ。職業紹介所の就業紹介をされた人間が、そこの会社に入社できることになると、年齢などの条件によって、当の会社から公共職業安定所に紹介したことによる手数料が渡されるそうです。それなら働きたいのはどんな会社かと確認されたら、直ぐに答えがうまく出ないものの、現在の勤務先に対する不満を聞いてみると、「自分への評価が適正とは考えられない」という人がかなりの人数存在します。通常はハローワークなどの就業紹介で仕事就くのと、いわゆる人材紹介会社で就職決定するのと、双方を並行して進めていくのが適切かと思われるのです。今日お集まりの皆さんの周辺には「その人のやりたいことが一目瞭然の」人はいないでしょうか。そういう人なら、会社から見ての長所が単純な人と言えるでしょう。「率直に本当の気持ちを話せば、転職を決定した動機は給与のせいです。」このような例も耳にします。ある会社（外資系IT企業）の営業職の中堅男性社員の話です。本当のことを言うと、人材紹介会社など民間のサービスは通常は就職している転職希望の人を対象としたところである。だから実務で働いた経験がどんなに短くても２～３年くらいはないと対象としては見てくれません。私も就職活動の当初は、「就職活動がんばるぞ！」と張り切っていたのに、何度も良い知らせがないままで、このごろはもう面接会などに行くことでさえできないほどの恐怖を感じているのが本当のところです。同業の人で「父親のコネでシステムエンジニアから転職してきたのだ」という異色の経歴を持つ人がいるのだが、その人によるとＳＥだった頃のほうが確実に百倍も楽だとのこと。苦しみを味わった人間は、仕事の場でも頼もしい。そのしぶとさは、君たちならではの長所です。先々の仕事の場合に、絶対に有益になる日がきます。
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