,私も就職活動の初めは、「いい会社を見つけるぞ」と思っていたにもかかわらず、続けざまに不採用ばかりで、このごろはすっかり面接会などに出席することすら恐れを感じて動けなくなってしまいます。せっかく準備のステップから面接のフェーズまで、長い段階を登って内定をもらうまでさしかかったのに、内々定を受けた後の処理を取り違えてしまっては振り出しに戻ってしまう。何日間も就職活動や情報収集を一旦ストップすることについては、良くないことが見られます。それは、現在なら人を募集をしている企業も応募期間が終了することだってあるということなのです。時々面接の時のアドバイスとして、「自分の言葉で語りなさい。」との事を耳にします。しかしながら、自分の本当の言葉で語るということの意図することがわからないのです。転職活動が新規学卒者の就職活動と全然違うのは、「職務経歴書」であります。過去の職場でのポジションや詳細な職務経歴などを企業の担当者に理解しやすく、ポイントをつかみながら作成することが求められます。実際には就職試験の受験のための出題傾向などを問題集やインターネットなどを使って先に情報収集して、対策を準備しておくことが重要。では各就職試験についての要点及び試験対策についてアドバイスいたします。本気でこれをしたいという明確なものもないし、あの仕事も良さそうだし、これも良さそうと混乱して、結局のところ自分がやりたい仕事は何なのか面接できちんと、説明できないのでは困る。正直に申し上げて就職活動をしているときには、ぜひ自己分析（自己理解）を経験しておくといいだろうという記事を読んでリアルにトライしてみた。しかし、残念ながら何の役にも立たなかったのです。内々定と言われているのは、新規卒業者（予定者）に関する採用選考等に関する企業の作った倫理憲章に、正式に内定する日は、10月1日以降ですという取り決めがあるので、それまでは内々定というかたちをとっているものである。多くの人が憧れる企業と言われる企業等であり、千人単位の志願者がある企業では、選考にかけられる人数の限界もあるので、一次選考として出身大学だけで、不採用を決めることは実際に行われているようである。いまの時点で就職活動や転職活動をするような、2、30代の年代の親にしてみれば、堅い職業である公務員や大企業等に入社できるならば、最善だと思うでしょう。企業というものはいわば、個人の関係よりも会社組織の段取りを先決とするため、往々にして、いやいやながらの転属があるものです。明白ですが当事者にしてみたら不愉快でしょう。いったん外国資本の会社で働く事を選んだ人の多数派は、そのまま外資の職歴を踏襲する風潮もあります。いうなれば外資から後で日本企業に戻る人は、希少だということです。自分自身の内省をするような際の要注意点としては、具体性のない表現をなるべく使わないようにすることです。漠然とした記述では、人事部の人間を認めさせることはできないと知るべきです。世間一般では最終面接の状況で口頭試問されるのは、それ以前の面接で既に設問されたこととだぶってしまいますが、「当社を志望した理由」が抜群に多い質問のようです。